# Processamento salarial: o que verificar antes de fechar o ano

> O fim do ano é o período mais exigente do processamento salarial. Uma verificação em três passos evita erros que depois custam tempo e dinheiro.

https://www.edgewise.e-xperience.pt/noticias/processamento-salarial-fecho-de-ano · Português

Subsídio de Natal, férias por gozar e contribuições, uma lista para chegar a janeiro sem correções

O fim do ano é o período mais exigente do processamento salarial. Uma verificação em três passos evita erros que depois custam tempo e dinheiro.

Entre o subsídio de Natal, as férias e as alterações contratuais do ano, dezembro é o mês em que mais erros aparecem nos recibos. Esta lista ajuda a antecipá-los.

## 1. Subsídio de Natal

O subsídio de Natal deve ser pago até 15 de dezembro. Confirme o valor devido a cada trabalhador, incluindo os casos de admissão ou cessação durante o ano, em que o cálculo é proporcional.

## 2. Férias, faltas e alterações

- Reveja as férias gozadas e por gozar, e o impacto de faltas e baixas no processamento.
- Confirme as alterações de remuneração, categoria ou horário feitas ao longo do ano.
- Atualize benefícios e subsídios (alimentação, deslocações) para que a tributação esteja correta.

## 3. Retenções e contribuições

Confirme que as retenções de IRS seguem as tabelas em vigor e que as contribuições para a Segurança Social, a cargo da empresa e do trabalhador, estão corretamente calculadas e declaradas dentro do prazo.

## O que ganha ao antecipar

- Recibos de vencimento corretos à primeira.
- Previsão realista do custo com pessoal para o orçamento do ano seguinte.
- Menos correções a posteriori junto da Segurança Social e da Autoridade Tributária.

Prefere externalizar o processamento salarial? A nossa equipa trata de tudo, dos recibos às declarações.

## Languages

- [English](https://www.edgewise.e-xperience.pt/en/news/payroll-year-end-checklist.md)